根据 EEOC，雇主可能会鼓励或可能要求接种 COVID-19 疫苗，但政策必须遵守美国残疾人法案 (ADA)、1964 年民权法案第七章（第七章）和其他工作场所法律，根据平等就业机会委员会。雇主必须为有残疾和宗教异议的雇员提供便利。残疾注意事项 如前所述，ADA 评估员工残疾，但作为雇主，您必须确定它是否会对员工、其他员工和客户的健康和安全构成直接和直接的威胁。
EEOC 建议寻找四个因素来确定威胁级别：风险持续时间、潜在损害的严重程度、潜在损害的可能性和潜在损害的紧迫性。如果雇主发现合理的偏见，whatsapp电话号码列表 那么他必须决定员工是否可以远程工作，员工是否必须休假或解雇是否是解决方案。雇主和雇员应共同讨论，以确定最佳行动方案。
负责与员工就满足雇主疫苗接种要求进行沟通的经理和主管应该知道如何识别残疾员工的住宿请求，并知道该请求应该提交给谁进行审查，”EEOC 说。宗教考虑 “第七章要求雇主适应员工真诚的宗教信仰、实践或仪式，除非这样做会对企业造成过度困难。